據公司在交易所文件中表示，他們在進行的集體勞資協議談判中，真誠地尋求達成協議的基礎。公司愿意與工會就各項問題進行協商，希望能夠達成一致意見。然而，盡管已經付出努力尋求妥協和共同點，但至今仍未取得任何結果。

這可能意味著在勞資談判中存在一些分歧或難以解決的問題，導致雙方無法達成協議。這種情況對公司和員工都帶來了不利影響，包括生產中斷和員工不滿等。雙方應盡快找到解決勞資糾紛的途徑，以確保公司的正常運營和員工的權益得到保障。

德國鋼鐵行業也面臨過類似的勞資問題。在2023年12月12日，德國西部的北萊茵-威斯特伐利亞州、不來梅州和下薩克森州等地的約68000名鋼鐵工人舉行了為期24小時的罷工，主要鋼鐵廠蒂森克虜伯和斯塔爾等均停工。罷工的原因是勞資談判未能取得一致意見。

以上事件凸顯了勞資關系緊張的現狀，為勞資雙方創造一個更加穩定和可持續的工作環境，企業才能保持良好的經營狀況，員工才能獲得合理的權益保障。